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乡村振兴存在的问题及建议
乡村振兴工作存在的问题：思想需进一步解放，认识有待提升，发展需进一步突破，治理有待加强。对策建议：强化思想教育，提升认识水平，推动产业多元化发展。在乡村振兴战略实施中，思想观念仍然是一个制约因素。
乡村振兴方面存在的问题：农村基础设施落后：一些农村地区的基础设施，如道路、供水、供电、通信等方面存在不足，影响了农民的生产和生活质量。
乡村振兴存在的问题：一是基础设施薄弱、二是人才流失严重、三是农业生产方式落后。
如何引好用好留住乡村振兴人才?
1、首先，应该不断建立和完善乡村人才引进和管理制度，整合政策、形成合力，厚植乡村人才成长土壤，积极引导人才向基层一线集聚。
2、因此，做到人尽其能，给予他们空间，尽情释放才能，让乡村人才在乡村振兴中找到归属感与获得感，让他们留得下，让更多的人愿意来。三是一定程度上提高***待遇。
3、增强乡村吸引力：人才可以带来新的思想和创意，让乡村更加有吸引力。他们可以通过开展文化活动、建设美丽乡村等措施，吸引更多游客和投资者来到乡村，推动乡村振兴事业的发展。
4、在乡村振兴中，要把人留住，至少解决好两个方面的问题： 第一，宜居留人。通过人居环境整治、乡村风貌改造，全面地加强生产和生活基础设施的改善，尽可能实现城乡一体化融合发展，缩小城乡差别，使农村美丽宜居，自然会吸人，让人安居乐业。
如何加强农村人才建设发展?
1、（1）国家健全乡村人才工作体制机制，***取措施鼓励和支持社会各方面提供教育培训、技术支持、创业指导等服务，培养本土人才，引导城市人才下乡，推动专业人才服务乡村，促进农业农村人才队伍建设。
2、在海洋捕捞过程中，可以加强微信业务的推广，在朋友圈推广，培养相关专业人才，为乡村发展打下坚实基础。因此，要更好地推动新农村建设的发展，就要科学整合农村人力***，实现其优化升级，加强新型农民建设。
3、提高农村人才培养质量，加强职业教育和技能培训，提升农民素质和技能水平。 加强农村人才引进和留用，促进城乡人才流动，鼓励高素质人才回归农村发展。
4、鼓励乡村基层干部、新型职业农民以及当地乡贤、返乡农民工参加各类技能培训，打造一批适应乡村振兴发展的技能人才。再次，发挥党员干部的带头作用，通过党员干部回乡创业发展，带动更多的专业人才回到农村、扎根农村、建设农村。
5、应大力发展农村职业教育，提高劳动者技能，以适应经济结构调整和产业结构升级的需要。
6、要注重发展多种形式的农村职业教育和成人教育，使农民能够掌握一技之长，增强其竞争能力和转移就业的能力。建立农村人力***和人才开发机制 坚持教育培养与人力引进并重的道路，实现农村人力***需求市场的合理配制。
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