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乡村振兴责任制实施办法
坚持农业农村优先发展，在干部配备、要素配置、资金投入、公共服务等方面对乡村振兴予以优先保障。健全城乡融合发展体制机制和政策体系，畅通城乡要素流动。
实施乡村振兴战略的主要措施：实施产业振兴，构筑乡村振兴的动力支撑。实施文化振兴，构筑乡村振兴的核心灵魂。实施人才振兴，培养乡村振兴的关键力量。实施生态振兴，构筑乡村振兴的绿色支撑。
贯彻落实乡村振兴责任制实施办法与贯彻落实乡村振兴促进法的区别：性质不同：乡村振兴促进法是一部具有法律效力的法律文件，而乡村振兴责任制实施办法是法律文件的补充和具体实施细则。
经济社会发展水平、民俗文化等实际情况，制定符合实际的乡村振兴规划和政策，确保乡村振兴取得实效。各级党委和***要切实履行乡村振兴主体责任，确保乡村振兴各项工作落到实处，形成全社会共同推进乡村振兴的良好局面。
建立健全的财政投入保障制度，推动农村金融改革；实施乡村振兴战略领导的责任制。乡村振兴战略的总要求如下：产业兴旺；生态宜居；乡风文明；治理有效；生活富裕。
金融机构服务乡村振兴考核评估办法
必须重塑城乡关系，走城乡融合发展之路。必须巩固和完善乡村基本经营制度，走共同富裕之路。必须深化农业供给侧结构性改革，走质量兴农之路。必须坚持人与自然和谐共生，走乡村绿色发展之路。
两考核是：考核乡村振兴重点工作，考核农户宅前屋后环境整治。一评估是金融机构服务乡村振兴考核评估，把更多金融***配置到农村经济社会发展的重点领域和薄弱环节，更好满足乡村振兴多样化金融需求。
解决“钱从哪儿来”的问题，建立健全的财政投入保障制度，推动农村金融改革，并制定金融机构服务乡村振兴考核评估制度。
乡镇村级班子和村干部绩效考核细则
1、【村干部绩效考核办法（一）】 第一章 总则 第一条 为了进一步增强农村基层党组织的凝聚力、创造力和战斗力，加强村班子和村干部队伍建设，促进村级管理制度化、规范化，根据中央和省、市委有关文件精神，结合我县实际，制定本办法。
2、实行干部年休***制度。按干部工作年限享受相应的年休***。干部在工作日请事***的，抵当年年休***天数。本办法由镇机关干部工作绩效考评领导小组负责解释。
3、加强村级班子建设（50分）年内消灭支部不健全的村，建立一个好的村级领导班子，带出一个好的村级干部队伍和党员队伍（30分）。
4、绩效工资的分配主要有四种：第一，仅对员工个人既定绩效工资额度进行考核和分配。员工月度实得绩效工资工既定绩效工资额度×员工考核系数。第二，在第一种分配方式上与公司总的经营效益挂钩。
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