乡村人才振兴实例——乡村振兴战略之人才振兴

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1、这些成功模式在一定程度上为全国乡村振兴建立了一个范本，本次主要精选浙江达人村、陕西袁家村、四川战旗村、浙江鲁家村、四川明月村5个案例值得分享。

2、乡村振兴案例如下：台湾桃米村经过“921”大地震后，变成了一个传统农业没落、人口外流、垃圾丛生的“桃米坑”，经过桃米里***、学界、社会组织及社区居民的共同商讨，确定以“生态桃米村”为方向开展灾后重建。

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3、陕西袁家村——乡村旅游黑马典范袁家村自2007年始兴起旅游，如今游客百万，资产已经过亿。2017年年接待游客量更是达到500万人次，被奉为乡村旅游黑马之典范。

1、经过艰苦奋战，我们终于消除绝对贫困，但乡村振兴并未止步，如今，种地不挣钱的日子也翻篇了，曾抛荒的土地重现人迹，越来越多农民返乡就近择业创业，曾经的贫困山村现在随处可见生机勃勃的景象。

2、巩固拓展脱贫攻坚成果与乡村振兴的有效衔接是一个大课题，各级干部要以产业发展为推动，以教育和医疗为保障，以环境改善和乡村治理为基础，打造解决相对贫困的长效机制。

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3、在促进乡村乡风文明方面，提出传承发展乡村优秀传统文化，培育文明乡风、良好家风、淳朴民风，建设邻里守望、诚信重礼、勤俭节约的文明乡村，推动乡村文化振兴。

首先，***中八个人的创业项目展现了一种以村民为主体，共同参与乡村振兴的思路。这不仅强调了村民的参与和主动性，而且反映了乡村振兴并非只是***或企业的责任，而是需要全体村民共同参与和努力。

农村旅游农村旅游是另一个适合农村创业的项目。农村地区有着独特的自然风光和浓厚的人文氛围，吸引了越来越多的游客。通过开展农家乐、农耕体验、乡村民宿等项目，可以将农村的***转化为旅游收入，促进农村经济的发展。

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人才振兴是助力乡村振兴发展的核心灵魂，乡村振兴必须人才为先。人才是创新创业的支柱，只有人才支柱稳固，才能筑起新时代乡村振兴的大厦，打开乡村振兴新局面。

乡村振兴的五大“商机”，究竟是哪些呢？土地连片种植，农民可以分红。目前，我国农村村庄和土地分散，农村空心化导致大量土地***的浪费。但如果以后乡镇合并，分散的小村庄数量会减少，空心村的这些房子也会被利用。

打造一支强大的乡村振兴人才队伍，在乡村形成人才、土地、资金、产业汇聚的良性循环。

首先，应该不断建立和完善乡村人才引进和管理制度，整合政策、形成合力，厚植乡村人才成长土壤，积极引导人才向基层一线集聚。

提高农村人才培养质量，加强职业教育和技能培训，提升农民素质和技能水平。加强农村人才引进和留用，促进城乡人才流动，鼓励高素质人才回归农村发展。

技术支持、创业指导等服务，培养本土人才，引导城市人才下乡，推动专业人才服务乡村，促进农业农村人才队伍建设。解决乡村人才短缺问题，需要从两个方面着手，一是培养留得住、用得上的本土人才，二是***取措施引导城市人才下乡。

人才***是第一***，人才资本是最大的资本，乡镇实现跨越发展，迫切需要强有力的人才支持。以人才队伍建设推动解决产业结构不优、创新能力不强等问题，不断加强农业农村各类人才队伍建设力度，着力筑牢乡村振兴的人才基石。

十四五农村人才队伍建设发展规划的总体部署围绕实现乡村振兴的目标，提出了一些突出亮点。首先，规划明确了加强农村人才队伍建设的重要性和紧迫性，提出要“大力培养造就一支懂农业、爱乡村、善治理的‘三农’人才队伍”。

年是全面建成小康社会的收官之战，小康不小康关键看老乡。只有乡村达到了小康水平，才能证明全民都达到了小康水平，所以现在国家制定了乡村振兴战略，减小贫富差距，提高农民的幸福指数。

人才有意愿，政策更要有诚意。让愿意留在乡村、建设家乡的人留得安心，必须营造良好的创业环境，制定人才、财税等优惠政策，为各类人才搭建干事创业的平台，激励他们在农村广阔天地大展才华、大有作为。

乡村的核心是人，乡村的振兴也是为了人，要让人能够留得下，来振兴乡村发展，响应国家振兴乡村战略，创造就业条件和大力发展乡村产业是必经之路。

可以这样写：总之，实现乡村振兴的关键在人，核心在人才。乡村振兴首先必须有一批人愿意走进农村，但并非留在农村，也就是说农村会成为一个[_a***_]的地点和场所。

乡村振兴需要人才，乡村振兴的关键是人。我们必须努力吸引、留住和培养人才。工作靠人才，勤奋靠广泛。全面推进乡村振兴，产业是基础，人才是关键。

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