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社区实施乡村振兴遇到的问题及对策?
1、主要问题一：产业落后。对策：实现乡村产业振兴，要立足本地实际，瞄准发展定位，激发内生动力，发展多功能农业，以品牌引领产业优化，以城乡融合激发产业活力，以适度规模经营补齐产业短板。
2、乡村振兴存在的问题：一是基础设施薄弱、二是人才流失严重、三是农业生产方式落后。
3、经济发展不平衡：一些乡村地区经济发展相对滞后，产业结构单一，缺乏创新和竞争力。人才短缺：乡村地区人才流失现象普遍，优秀的人才更愿意留在城市工作和生活，导致乡村发展缺乏足够的智力支持。
我国为什么要实施乡村振兴战略?
有利于弘扬中华优秀传统文化。实施乡村振兴战略，是重构中国乡土文化的重大举措，也就是弘扬中华优秀传统文化的重大战略。从根本上解决中国粮食安全问题。中国是个人口大国，民以食为天，粮食安全历来是国家安全的根本。
乡村振兴是解决“三农”问题的根本途径。我国农村人口占总人口的近一半，农业农村是国民经济的基础，发展好农业农村事关国家的长远发展和社会的稳定。
乡村振兴的实施是为了激发乡村发展活力，增强乡村吸引力，构建新时代乡村可持续发展机制。历史上，乡村的富庶是我国盛世历史的标志。
法律分析：实施乡村振兴战略，是开启全面建设社会主义现代化国家新征程的必然选择。由于历史欠账太多，再加上多种因素制约，我国城乡发展不平衡不协调的矛盾比较突出，表现在城乡居民收差距较大，农业基础仍不稳固。
（1）实施乡村振兴战略是建设现代化经济体系的重要基础。农业是国民经济的基础，农村经济是现代化经济体系的重要组成部分。乡村振兴，产业兴旺是重点。
实施乡村振兴战略，是开启全面建设社会主义现代化国家新征程的必然选择。多种因素制约，我国城乡发展不平衡不协调的矛盾比较突出，表现在城乡居民收差距较大，农业基础仍不稳固，农村社会事业发展滞后，等等。
乡村振兴的核心是人才振兴,对于人才的走出去、留下来、引回来,谈谈你的...
在线讨论中，与会代表一致认为，人才和组织是乡村振兴的核心与关键。 乡村是活的生命体，组织和人才是它的血肉。 人才为组织而生，推动组织成长；组织是人才的孵化器，也是留住人才的基本保障。
优化服务，涵养生态，才能让人才“留得住”。要完善配套的人才服务保障机制，把党的温暖传递到乡村振兴人才队伍中去，对人才津补贴、子女就学、家属就业等优惠政策不折不扣执行到位，打通服务人才的“最后一公里”。
注重人才引进。规划提出要***取多种引进方式，包括***引导、市场化引导和社会化引导等，引进各类专业人才为农村发展提供支持，促进农业现代化和乡村振兴。强化人才激励。
人才振兴是支撑。“人才兴，事业方兴”。发展离不开人，乡村振兴自当不例外，实施乡村振兴战略，关键要解决人的间题。
乡村振兴存在的问题及建议
乡村振兴方面存在的问题：农村基础设施落后：一些农村地区的基础设施，如道路、供水、供电、通信等方面存在不足，影响了农民的生产和生活质量。
乡村振兴工作存在的问题：思想需进一步解放，认识有待提升，发展需进一步突破，治理有待加强。对策建议：强化思想教育，提升认识水平，推动产业多元化发展。在乡村振兴战略实施中，思想观念仍然是一个制约因素。
乡村振兴存在的问题：一是基础设施薄弱、二是人才流失严重、三是农业生产方式落后。
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