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如何引好用好留住乡村振兴人才?
1、提供有吸引力的政策和待遇 ***可以出台一系列针对乡村振兴人才的优惠政策，如税收优惠、住房补贴、子女教育等，以减轻他们的生活压力，让他们更安心地在乡村工作。
2、因此，做到人尽其能，给予他们空间，尽情释放才能，让乡村人才在乡村振兴中找到归属感与获得感，让他们留得下，让更多的人愿意来。三是一定程度上提高***待遇。
3、解决乡村人才短缺问题，需要从两个方面着手，一是培养留得住、用得上的本土人才，二是***取措施引导城市人才下乡。
4、首先，教育是提升乡村人才素质的基础。中国很多乡村地区的教育***与城市相比仍有一定的差距，因此，加大乡村教育投入，提升乡村教师待遇，引进先进的教育理念和教育技术，都是帮助乡村培养人才的重要途径。
5、在乡村振兴中，要把人留住，至少解决好两个方面的问题： 第一，宜居留人。通过人居环境整治、乡村风貌改造，全面地加强生产和生活基础设施的改善，尽可能实现城乡一体化融合发展，缩小城乡差别，使农村美丽宜居，自然会吸人，让人安居乐业。
6、人才再多也不嫌多，关键是如何把人才的心留在乡村。推动乡村人才振兴，要把人力资本开发放在首要位置，激励各类人才在农村广阔天地大展才华、大显身手，打造一支强大的乡村振兴人才队伍。
江苏乡村教师定向***
江阴市乡村教师定向师范生培养层次是四年制本科，江苏江阴教育局定于2016年实施乡村教师定向培养招生工作，定向招生***纳入普通高等学校年度招生***管理。
根据职教网查询显示得知。截至2023年7月27日江苏定向师范。江苏省属定向师范生，即乡村教师***，文件2023***，从2023年启动招收定向委培乡村教师。
江苏定向师范生2023新政策如下：招生***：通州区2023年共计招收省乡村教师定向师范生75名。
定向师范生编制是永久的。根据教育局公布的《2020年江苏省乡村教师定向师范生培养***填报问答》，“乡村教师定向师范生毕业后到户籍所在县（市、区）教育局报到，按照综合成绩排名，选择到有空编空岗的乡村学校任教。
四个不摘”要求，现有乡村教师支持***政策继续执行，为此，“十四五”期间，我省将继续开展乡村教师定向师范生招生工作。
乡村振兴工作方案(实施路径与政策措施)
乡村振兴工作方案的目标是通过实施一系列政策措施，推动乡村经济的发展和人口的回流，实现乡村振兴。
乡村振兴战略的实施路径主要包括以下几个方面： **产业发展**：乡村振兴离不开产业的发展，应通过培育特色产业、发展现代农业、优化产业链等手段，提升乡村产业的规模和效益，增加农民收入，提高农村经济的活力。
推进农业绿色发展。实施农药减量增效行动，大力推广绿色防控技术、推进统防统治，确保20XX年全市化肥、农药施用量均实现零增长，加快改善农村生态环境，为全面打赢乡村振兴攻势提供有力支撑。
实施乡村振兴战略的路径包括以下几个方面：推进农业供给侧结构性改革。以市场需求为导向，优化农业产业结构，提高农产品质量和竞争力，推动农业现代化。加强农村基础设施建设。
乡村振兴战略的实施路径如下：一是发展产业：乡村振兴，产业是基础。应大力发展乡村特色产业，提升农产品附加值，增加农民收入。同时，积极引入外部投资，壮大村集体经济，实现农村经济的多元化发展。
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