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本文目录一览：
- 1、振兴乡村,需引才育才,才指的是什么?(乡村振兴专员三年后?)
- 2、在乡村振兴人才培养方面你有什么建议?
- 3、农村的经济基础薄弱,怎样才能引进人才?
- 4、乡村振兴战略的实施需要哪些支持政策
- 5、乡村振兴需要吸引年轻人才下乡,怎么才能留住人才?
振兴乡村,需引才育才,才指的是什么?(乡村振兴专员三年后?)
1、乡村振兴战略的核心是发展现代农业，发展农业必须‘’引才‘’，‘’育才‘’，‘’人才‘’是第一***。
2、精准引才，递出入门“橄榄枝”功以才成，业由才广。乡村振兴宏伟蓝图的绘就，既要有思想素质高、带富能力强的“领头雁”，也要有懂技术、爱农业、善经营的“土专家”。
3、在线讨论中，与会代表一致认为，人才和组织是乡村振兴的核心与关键。 乡村是活的生命体，组织和人才是它的血肉。 人才为组织而生，推动组织成长；组织是人才的孵化器，也是留住人才的基本保障。
4、农村经济振兴，需要什么样的人才返乡？怎样才能吸引到？抓住机遇，选择决定命运，环境造就人生。本土人才土生土长，对本地土地***，人力***，生态***，知根知底，和当地百姓“接地气能融为一体。
5、具备工程管理及营销能力 乡村振兴工作需要宏观调控，但更需要细节执行。因此，乡村振兴工作专员应该具备较强的工程管理和营销能力，这样才能将乡村振兴工作务实有效地进行下去。
6、还需要提高当地百姓的知识素养，加强培育新型职业农民，挖掘乡土实用性人才，积极吸引人才创业，为乡村发展注入活力。乡村振兴，要以“经济”为重点。
在乡村振兴人才培养方面你有什么建议?
对在乡村振兴中表现优异、作出突出贡献的人才，要及时给予表彰、奖励，让人才感到工作有干头、生活有甜头、事业有奔头、前程有盼头，形成全社会尊重人才的良好氛围，让人才扎根乡村，全身心投入乡村振兴。
优化产业结构：鼓励乡村地区发展特色产业，如农业、手工业、旅游业等，提高产业多元化和竞争力。培养和引进人才：加强乡村地区的人才引进和培养工作，提高人才待遇和***，吸引更多的人才到乡村工作和生活。
为了解决乡村振兴过程中的问题，可以***取以下建议：一是加大基础设施建设投入、二是加强人才引进和培养、三是推动农业产业化发展、四是加强农村土地保护、五是加强农村文化保护。一是基础设施薄弱。
推动乡村振兴的几个建议 着力农村人才培养。不论是脱贫攻坚还是乡村振兴，人才是关键。一名党员一盏灯，拨亮一盏灯，照亮一大片。
乡村振兴面临的主要问题及对策建议如下：主要问题一：产业落后。
部分乡村人才难以进入当地部门选人用人的视野，缺乏相应的激励机制。对策及建议 （一）在“引”上做文章。要完善引进机制。
农村的经济基础薄弱,怎样才能引进人才?
1、激发人才活力需要在文化氛围的构建和人文关怀上做足文章。人才聚集的地方需要文化氛围的构建，这种文化氛围可以将人才的价值定位、人才的理念思想、人才的工作动力凝聚在一起，形成推进乡村振兴战略的合力。
2、三，要待遇留人。收入是人最基本的物质基础，待遇的高低也是自身价值最直接的体现。在实际工作中如果“干多干少一个样，干好干坏一个样”的分配方式，势必会打击一个人工作积极性。
3、让他们留得下，让更多的人愿意来。三是一定程度上提高***待遇。合理合规提高工资，注重从乡镇事业编制人员、优秀村干部、大学生村官中选拔乡镇领导干部，落实乡镇工作补贴和艰苦边远地区津贴政策等，解决乡村人才后顾之忧。
4、人才引进 人才是农村地区发展的重要因素。国家对农村的扶持项目中，人才引进也是非常重要的一项。***通过各种政策措施，鼓励人才回归农村，促进农村地区的经济发展。
5、一是基础设施薄弱。一些贫困地区的基础设施建设滞后，交通、电力、水利等基础设施建设不完善，制约了乡村经济发展。二是人才流失严重。随着城镇化进程加快，一些年轻人流向城市，导致乡村地区人口流失，缺乏人才支撑乡村振兴。
乡村振兴战略的实施需要哪些支持政策
第一，简化立项审批程序，创建绿色通道。第二，***加大税收、补贴优惠力度。第国家设立亿万级别乡村振兴基金。
实施乡村振兴战略的主要措施：实施产业振兴，构筑乡村振兴的动力支撑。实施文化振兴，构筑乡村振兴的核心灵魂。实施人才振兴，培养乡村振兴的关键力量。实施生态振兴，构筑乡村振兴的绿色支撑。
明确了易地搬迁后续扶持政策措施，要求省市县健全组织领导和沟通协调机制，推动相关部门细化落实后续扶持政策，将“六好达标”纳入乡村振兴实绩考核范围，确保搬迁群众稳得住、有就业、逐步能致富。
乡村振兴需要吸引年轻人才下乡,怎么才能留住人才?
首先，应该不断建立和完善乡村人才引进和管理制度，整合政策、形成合力，厚植乡村人才成长土壤，积极引导人才向基层一线集聚。
这样才能把年轻人的心留下来！再一个是要加大对农村返乡青年创业的扶持力度，鼓励更多年轻人回到家乡创业，研究出台财政资金对返乡创业青年的各种补贴政策和奖励政策。
提升乡村治理水平：乡村干部是乡村振兴中的重要人才力量。他们可以通过制定有效的政策和规划，改善乡村基础设施和生活条件，提高农民的生活质量。同时，他们还可以协调各方***，加强乡村社区建设，提升乡村治理水平。
人才为组织而生，推动组织成长；组织是人才的孵化器，也是留住人才的基本保障。 人才振兴固然需要本土发力，但也不能仅固守本地，要设计多重机制推动人才自愿地在城乡之间双向流动。
因此，做到人尽其能，给予他们空间，尽情释放才能，让乡村人才在乡村振兴中找到归属感与获得感，让他们留得下，让更多的人愿意来。三是一定程度上提高***待遇。
也就是农村青年在本地打工也能得到与在城里打工一样的资金收入，才能留住村里的年轻人。
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