本篇文章给大家谈谈乡村振兴纳入绩效考核方案，以及乡村振兴绩效指标对应的知识点，希望对各位有所帮助，不要忘了收藏本站喔。
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乡村振兴责任制实施办法
1、坚持农业农村优先发展，在干部配备、要素配置、资金投入、公共服务等方面对乡村振兴予以优先保障。健全城乡融合发展体制机制和政策体系，畅通城乡要素流动。
2、实行乡村振兴责任制，主要目的是以责任落实推动政策落实、工作落实，确保全面推进乡村振兴各项重点任务落到实处。 一是因地制宜、统筹兼顾。
3、贯彻落实乡村振兴责任制实施办法与贯彻落实乡村振兴促进法的区别：性质不同：乡村振兴促进法是一部具有法律效力的法律文件，而乡村振兴责任制实施办法是法律文件的补充和具体实施细则。
乡镇村级班子和村干部绩效考核细则
【村干部绩效考核办法（一）】 第一章 总则 第一条 为了进一步增强农村基层党组织的凝聚力、创造力和战斗力，加强村班子和村干部队伍建设，促进村级管理制度化、规范化，根据中央和省、市委有关文件精神，结合我县实际，制定本办法。
实行干部年休***制度。按干部工作年限享受相应的年休***。干部在工作日请事***的，抵当年年休***天数。本办法由镇机关干部工作绩效考评领导小组负责解释。
加强村级班子建设（50分）年内消灭支部不健全的村，建立一个好的村级领导班子，带出一个好的村级干部队伍和党员队伍（30分）。
绩效工资的分配主要有四种：第一，仅对员工个人既定绩效工资额度进行考核和分配。员工月度实得绩效工资工既定绩效工资额度×员工考核系数。第二，在第一种分配方式上与公司总的经营效益挂钩。
严格要求干部，整治干部“走读”现象，实行乡镇干部年住勤率与绩效考评挂钩。乡科级领导干部年住勤率需达80%（因公出差、请***等特殊原因不计入内）；一般干部年住勤率需达60%（因公出差、请***等特殊原因不计入内）。
通过“三项承诺”公开公示，明确工作目标，接受群众监督，强化干部责任。“三层考核”：即班子自我评价、群众民主评议和镇街党（工）委考评相结合。
基层干部对乡村振兴工作的“五忧五盼”
乡村振兴工作存在的问题：思想需进一步解放，认识有待提升，发展需进一步突破，治理有待加强。对策建议：强化思想教育，提升认识水平，推动产业多元化发展。在乡村振兴战略实施中，思想观念仍然是一个制约因素。
发挥政策扶持作用，激发乡村发展活力。加大对乡村振兴的政策支持力度，完善财政、金融、土地等政策体系，为乡村发展提供有力保障。加强组织协调，形成工作合力。
加大对基层干部法治教育培训，提高他们民主决策，依法管理，依法办事的意识。：是加大乡村振兴工作的宣传力度。
2022乡村建设行动实施方案精选5篇
1、选拔培优乡村振兴的人才要着力从眼下的本土去挖掘“千里马”，首先，鼓励本土人才积极投身乡村建设的同时，要制定并完善好本土人才成长发展机制，充分激发乡村人才的积极性、创造性，发挥乡村人才的技术优势，进而带动产各个业快速发展，带动致富。
2、乡村振兴工作计划【篇1】 目前，十三五结束之时我国脱贫攻坚战已经取得全面胜利，十四五开始之时我国将全面推进乡村振兴工作。从巩固脱贫攻坚到全面乡村振兴中央设立了5年过渡期。
3、加强金融支持乡村创业力度，稳妥引导金融机构开发农村创业创新金融产品和服务方式。加强对创新创业人员在企业管理和生产等方面的培训。2022年，计划培育乡村创客20名、创业创新带头人170名以上。
4、项目建设实施方案模板2022（通用5篇）（篇一） 为进一步打牢基层中医药工作基础，规范基层中医药建设，充分发挥中医药在基层作用，针对我市基层中医药建设实际，决定在全市组织实施基层中医药规范化建设项目。
5、乡村建设行动实施方案包括以下几个方面：加强农房周边地质灾害综合治理，深入开展农村房屋安全隐患排查整治，以用作经营的农村自建房为重点，对排查发现存在安全隐患的房屋进行整治。
6、年乡镇工作***通用5 进一步加快养老服务业发展 加快推进居家养老服务城乡覆盖，全县完成34个农村社区居家养老服务照料中心建设任务。
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