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实施乡村振兴战略必须破解人才瓶颈制约要把什么放在首要位置
发挥新乡贤在乡村振兴中的独特作用和优势，释放人力资本活力，既是破解乡村振兴人才紧缺问题的需要，也是实现城乡一体化发展的时代要求。
还有比如支持保护制度、基地产业制度改革等等。第二个重大举措，人才支撑，乡村振兴没有人不行，我们提出要把人力***开发放在首要位置，一方面培育造就农村乡土人才，另一方面引导土地城市的资本、技术、人才下乡。
产业振兴：中国农业的生产方式、组织方式、管理方式正在发生质的嬗变。
乡村人才振兴 推动乡村人才振兴，首先要把人力资本开发放在首要位置，必须强化乡村振兴人才支撑，加快培育新型农业经营主体。
围绕农业强、农村美、农民富，大力推进乡村振兴战略，带动农民增收致富，确保全面小康路上一个也不掉队。 讲乡村振兴故事做奋进有为青年观后感3 实施乡村振兴战略，必须解决人才瓶颈制约。
乡村振兴吸引人才的措施
1、提供有吸引力的政策和待遇 ***可以出台一系列针对乡村振兴人才的优惠政策，如税收优惠、住房补贴、子女教育等，以减轻他们的生活压力，让他们更安心地在乡村工作。
2、其次，创业扶持是激发乡村经济活力的重要手段。***和社会应该提供更多的资金和***支持，鼓励和支持乡村青年和有意愿的人士进行创业。这不仅可以帮助乡村地区解决就业问题，而且通过发展乡村特色产业，也可以吸引更多的人才回流。
3、要向人才放权，为人才松绑，多支持，少干预，建立谈心谈话机制，及时掌握人才思想与工作动态，用温暖的话语关怀提升人才获得感。
4、增强乡村吸引力：人才可以带来新的思想和创意，让乡村更加有吸引力。他们可以通过开展文化活动、建设美丽乡村等措施，吸引更多游客和投资者来到乡村，推动乡村振兴事业的发展。
5、乡村振兴的具体措施主要包括以下几个方面： 推动产业发展：乡村经济发展的关键在于产业振兴。应鼓励和支持农业现代化，推广高效、环保的农业技术，提高农业生产效率。
6、人才振兴乡村的主要措施有：（1）国家健全乡村人才工作体制机制，***取措施鼓励和支持社会各方面提供教育培训、技术支持、创业指导等服务，培养本土人才，引导城市人才下乡，推动专业人才服务乡村，促进农业农村人才队伍建设。
乡村振兴需要什么人才
乡村人才振兴的五类人才排序如下： 农业生产经营人才：包括家庭农场经营者、农民合作社带头人等。这类人才是农村实用人才中的重要组成部分，能够引领一方、带动一片的农村实用人才带头人。
乡村振兴对人才的需求主要有四个方面：一是工程类人才，能够满足“种养加”产业、乡村建设需要；二是经营管理类人才；三是文化传承与建设人才；四是乡村治理人才。
在乡村振兴的背景下，农村教师将是非常受欢迎的职业，农村教师现在十分稀缺，因为大部分人大学毕业之后就留在城市工作，愿意留在农村的老师寥寥无几，现如今国家对于乡村教师这块十分重视，很大程度地提高了乡村教师的待遇 乡村医生。
治理人才、技术人才、经营人才都是乡村振兴中不可或缺的人才。随着乡村的发展，优质人才***外流、人才结构失衡等问题日益凸显，成为乡村振兴亟待解决的问题。
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